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中共中央办公厅印发《关于避免干部“带病选拔”的定见》
作者:中共中央办公厅            来历:福安市人民政府           更新时刻:2016/8/30

新华社北京829日电 近来,中共中央办公厅印发了《关于避免干部“带病选拔”的定见》(以下简称《定见》),并发出告诉,要求各地区各部门结合实际仔细遵循执行。

告诉指出,《定见》遵循执行全面从严治党、从严管理干部的要求,对实在避免干部“带病选拔”作出详细规则,是做好新时期干部选拔委任作业的重要遵从。《定见》的拟定施行,关于遵循执行党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精力,遵循执行习近平总书记系列重要讲话精力,完善干部选拔委任作业机制,把好选人用人关,大力培育、斗胆运用忠实洁净担任、谋变革促发展实绩杰出的干部,具有十分重要的含义。

告诉着重,各级党委(党组)要把避免干部“带病选拔”作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容,体现到干部选拔委任作业全过程,严厉实施主体职责,坚持准则,勇于担任。要杰出要点,捉住“要害少量”,坚持人选规范,严厉实施程序,实在做好县处级以上领导干部的选拔委任作业。要坚持作业为上、公正正派,维护风格过硬、敢做敢当、锐意进取的干部。要加强督促查看,对遵循《定见》不力的,严厉问责追责。各级安排人事部门和纪检监察机关要在党委(党组)领导下,精确体会《定见》的精力实质,正确把握方针界限,实在履职尽责,加强交流联络,构成作业合力,把准则规则落到实处。在当地领导班子换届作业中,要仔细遵循执行《定见》规则,坚决避免干部“带病选拔”。

告诉要求,各地区各部门在遵循执行《定见》中的重要状况和主张及时陈述党中央。

《关于避免干部“带病选拔”的定见》全文如下。

为遵循执行全面从严治党、从严管理干部的要求,进一步加强和改善干部选拔委任作业,不断进步选人用人质量,实在避免干部“带病选拔”,依据《党政领导干部选拔委任作业法令》、《中国共产党纪律处分法令》、《中国共产党问责法令》等党内法规和有关规则,现提出如下定见。

一、执行作业职责。各级党委(党组)对选人用人负主体职责,党委(党组)书记是榜首职责人,安排人事部门和纪检监察机关别离承当直接职责和监督职责。要强化党安排领导和把关效果,坚持党管干部准则和洽干部规范,执行“三严三实”要求,大力培育、斗胆运用忠实洁净担任、谋变革促发展实绩杰出的干部。党委(党组)在向上级党安排引荐报送拟选拔或进一步运用的人选时,要仔细担任地对人选廉洁自律状况提出定论性定见,实施党委(党组)书记、纪委书记(纪检组组长)在定见上签字准则。查核点评党委(党组)和安排人事部门、纪检监察机关以及有关领导干部,要把实施选人用人职责状况作为重要内容。

二、深化日常了解。坚持经常性、近距离、有准则地广泛触摸干部,深化了解干部的日常品德和体现,多途径、多层次、多旁边面辨认干部。经过调研、平常查核、年度查核、任期查核、民主日子会、述职述廉等途径,及时把握干部的德才体现、重要状况和大众口碑,注重了解干部在重大事件、重要关头、要害时刻的体现。多与干部谈心说话,改善说话方法,进步说话质量,查询干部的才智见地、禀性情怀、境地格式、品德质量和归纳本质。健全完善日常联络通报机制,安排人事部门应当及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关状况,树立干部监督信息档案。

三、注重剖析研判。充沛运用日常了解把握的状况,依据干部一向体现,杰出对政治质量、品德品德、风格体现、实施选人用人职责、廉洁自律等状况的归纳剖析,发现头绪,查找问题。依据问题头绪,及时对干部进行说话或函询,仔细查询核实状况。对干部有关问题及其性质、程度等进行会诊剖析、筛查鉴别,作出判别。对现任党政正职、党政正职拟任人选、近期拟选拔或进一步运用人选、问题反映较多的干部要要点研判。展开经常性剖析研判,党委(党组)书记应当留意听取研判状况汇报,并有针对性地参与专题研判,全面深化把握干部状况。

四、加强动议查看。规范动议主体职责权限和程序,依照民主集中制准则,构成合理计划,提出符合好干部规范的人选。坚持先定规则后议人选,依照以事择人、按岗选人的要求,对领导班子优化方向、拟选拔职位资历条件和人选发生规模等进行充沛酝酿,在此基础上比选择优,研讨意向性人选。对归入考虑规模的有关人选,提早审阅其政治体现和廉洁自律等状况,充沛听取有关方面定见,注重研讨不同定见,仔细进行剖析,对有问题疑点经核实不影响运用的,能够列为意向性人选。积极探究领导班子成员在动议环节实名引荐干部方法和差额酝酿党政正职岗位人选方法。

五、强化任前把关。查询作业要杰出针对性、增强灵活性、进步有效性,针对不同查询目标的详细状况,细化查询内容,改善查询方法,力求查询成果全面、客观、精确。选好配强查询作业人员,清晰查询说话保密与许诺职责,营建讲真话的空气,进步查询质量。依据查询目标经历、家庭关系、社会布景等状况,捉住重要行为特征,有针对性地找知情人说话。恰当摆开查询与会议评论的时刻距离,采纳民意查询、专项查询、延伸查询、实地造访、家访等方法,广泛深化地了解干部。改善查询目标公示和任职前公示方法,探究扩展公示内容、规模和延伸公示时刻,充沛承受干部大众监督。强化审阅办法,做到干部档案“凡提必审”,个人有关事项陈述“凡提必核”,纪检监察机关定见“凡提必听”,反映违规违纪问题头绪详细、有可查性的信访告发“凡提必查”。前移审阅关口,做到动议即审,该核早核。对发现问题影响运用的,及时刻断选拔委任程序;疑点没有扫除、问题没有查清的,不得提交会议评论或委任。对一时存疑、暂未运用的干部,要本着高度担任的情绪,及时查清问题、作出定论,为那些遭到诬告、诋毁、栽赃的干部弄清正名,严厉处理打击报复、诬告栽赃行为。坚持作业为上、公正正派,维护风格过硬、敢做敢当、锐意进取的干部,对那些想干事、能干事、敢担任、善作为的干部要旗帜鲜明地支持打气、斗胆运用。

六、严厉职责追查。充沛发挥安排监督和大众监督效果,仔细执行干部选拔委任作业写实等各项监督准则,加强对干部选拔委任作业经常性监督查看。树立健全干部“带病选拔”问责机制,党委(党组)及安排人事部门、纪检监察机关依照职责权限,实施职责追查。要逐个查看动议、民主引荐、查询、评论决定、任职等各个环节的首要作业和重要状况,鉴别相关职责人的职责。对干部在政治质量、品德品德、廉洁自律等方面存在违规违纪行为影响运用,但由于领导不力、把关不严、查询禁绝、核对不仔细,乃至成心隐秘、固执选拔,形成干部“带病选拔”的,要依照有关规则,区别不同状况,严厉追查党委(党组)、安排人事部门、纪检监察机关、干部查询组首要担任人和有关领导干部及相关职责人的职责。凡因干部“带病选拔”形成恶劣影响的,接连呈现或大面积呈现干部“带病选拔”状况的,要追查党委(党组)首要担任人的职责。对干部“带病选拔”的典型事例,要及时进行通报。


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